سحر الشريف 
كتب \ مروان محمد
أوضح تقرير مرصد تمثيل المرأة في مجالس إدارات البنوك والشركات أن عدد البنوك التي حققت مستهدف عام 2030 المتمثل في وصول نسبة النساء إلى 30% أو أكثر من أعضاء مجالس الإدارة، قد تضاعف خلال عام 2025 مقارنة بعام 2024، ليصل إلى أربعة بنوك، وهي بنك إتش إس بي سي مصر، وبنك المصرف المتحد “يونايتد”، وبنك نكست المعروف سابقاً ببنك الاستثمار العربي، والبنك الزراعي المصري.
وأشار إلى أن كلا من بنك إتش إس بي سي مصر وبنك يونايتد سجلا نسبة تمثيل للنساء بلغت 50% من إجمالي أعضاء مجالس الإدارة، فيما بلغت النسبة 42.9% في بنك نكست، و41.7% في البنك الزراعي المصري.
أعضاء مجالس إدارة البنوك غير التنفيذيين خلال الفترة من 2021 إلى 2025
شهد عدد النساء غير التنفيذيات في مجالس إدارة البنوك زيادة ملحوظة خلال الفترة من 2021 إلى 2025، إذ ارتفع من 34 سيدة في عام 2021 إلى 62 سيدة في عام 2025، محققًا نموًا بنسبة 82.4%.
وفي المقابل، ارتفع عدد الرجال غير التنفيذيين بنسبة طفيفة بلغت 4.5% خلال الفترة نفسها، ليصل إلى 187 رجلًا في عام 2025 مقارنة بنحو 179 رجلًا في عام 2021.
تمثيل رئيسات مجالس إدارة البنوك في 2025
ارتفع عدد رئيسات مجالس إدارة البنوك إلى ثلاث سيدات في عام 2025 مقارنة بسيدتين في عام 2024، محققًا زيادة بنسبة 50%.
كما ارتفعت نسبة النساء اللاتي يشغلن مناصب رئاسة مجالس الإدارة من 6.1% في عام 2024 إلى 9.1% في عام 2025.
وفي المقابل، انخفض عدد الرجال الذين يشغلون المنصب ذاته بنسبة 3.2% خلال عام 2025، ليصل إلى 30 رئيس مجلس إدارة مقارنة بعام 2024.
تمثيل النساء في منصب الرئيس التنفيذي
على الجانب الآخر، انخفض عدد النساء اللاتي يشغلن منصب الرئيس التنفيذي في القطاع المصرفي إلى الثلث خلال عام 2025 مقارنة بعام 2024، إذ لم تشغل هذا المنصب سوى سيدة واحدة فقط.
وبحسب بيانات التقرير، بلغت نسبة النساء في منصب الرئيس التنفيذي نحو 3% من إجمالي الرؤساء التنفيذيين بالقطاع المصرفي خلال 2025، مقارنة بـ9.1% في عام 2024.
وفي المقابل، ارتفع عدد الرجال الذين يشغلون المنصب نفسه بنسبة 6.7% ليصل إلى 32 رجلًا.
تمثيل المرأة في المناصب المالية العليا
وأفاد التقرير أن عدد النساء اللاتي يشغلن منصب المدير المالي قد ارتفع بنسبة 50% خلال عام 2025، ليسجل ثلاث سيدات، بما يمثل 9.7% من إجمالي المديرين الماليين، مقارنة بنسبة 6.9% في عام 2024، لافتاً إلى أن نسبة النساء في هذا المنصب حققت نموًا على مدار عامين قدره 40.6%.
ويُعد التقرير أداة لرصد ومتابعة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المقيدة والقطاعين المصرفي وغير المصرفي، إذ يغطي ما يقرب من ألف منشأة، بهدف توفير مؤشرات أداء دقيقة تدعم صناع القرار في صياغة السياسات والإصلاحات اللازمة لتعزيز المساواة بين الجنسين.
About The Author
