مايكروسوفت تعتزم إطلاق برنامج تقاعد طوعي لموظفيها

كتبت \ منال الجمال

تعتزم شركة مايكروسوفت – التي يصل عمرها إلى 51 عاما – تدشين برنامج تقاعد طوعي لبعض موظفيها في الولايات المتحدة، في خطوة غير مسبوقة، في ظل التغيرات الجذرية التي يشهدها قطاع التكنولوجيا نتيجة طفرة الذكاء الاصطناعي، بحسب شبكة سي إن بي سي.

ووفقًا لمصدر مطلع على البرنامج، طلب عدم الكشف عن هويته نظرًا لعدم الإعلان عن النسبة رسميًا، فإن حوالي 7% من موظفيها في الولايات المتحدة مؤهلون للاستفادة من البرنامج.

وسيُتاح برنامج التقاعد لمرة واحدة، الذي أُعلن عنه في مذكرة اليوم الخميس، للعاملين في الولايات المتحدة من مستوى المديرين التنفيذيين فما دون، ممن يبلغ مجموع سنوات خدمتهم وأعمارهم 70 عامًا أو أكثر.

وسيتلقى الموظفون المؤهلون ومديروهم التفاصيل في 7 مايو. ولا يشمل البرنامج الموظفين الذين لديهم خطط حوافز مبيعات.

وتُكثّف مايكروسوفت استثماراتها الرأسمالية في مراكز البيانات لتزويد عملاء الحوسبة السحابية بقدرات حاسوبية قادرة على التعامل مع نماذج الذكاء الاصطناعي التوليدية.

وتفعل شركات التكنولوجيا المنافسة، مثل ألفابت وأمازون، الشيء نفسه. في غضون ذلك، تتعرض أسهم شركات البرمجيات لانخفاض حاد مع تهديد أدوات البرمجة المدعومة من الذكاء الاصطناعي من أنثروبيك وغيرها للشركات الراسخة.

في العام الماضي، خفضت مايكروسوفت بعض التكاليف من خلال عدة جولات من تسريح الموظفين. وبحلول يونيو 2025، بلغ عدد موظفي الشركة 228 ألف موظف، منهم 125 ألفًا في الولايات المتحدة.

وكتبت آمي كولمان، نائبة الرئيس التنفيذي ورئيسة قسم الموارد البشرية في مايكروسوفت، في مذكرة اطلعت عليها شبكة سي إن بي سي: “نأمل أن يمنح هذا البرنامج المؤهلين خيار اتخاذ الخطوة التالية بشروطهم الخاصة، بدعم سخي من الشركة”.

بالإضافة إلى ذلك، تُجري مايكروسوفت تعديلات على طريقة توزيع الأسهم على الموظفين كمكافآت سنوية. ولن تُلزم الشركة المديرين بربط الأسهم مباشرةً بالمكافآت النقدية.

وكتبت كولمان: “بهذه الطريقة، يتمتع المديرون بمرونة أكبر في تقدير الأداء المتميز بشكل فعّال”.

كما تُبسط الشركة عملية تقييم أداء المديرين، بحيث يمكنهم الاختيار من بين خمسة خيارات للدفع للموظفين بدلًا من تسعة.